Rezultatele de la scoala nu arata intotdeauna care este directia spre care se indreapta un elev, iar cei cu anumite inclinatii e normal sa nu agreeze toate materiile. “Cred ca oricine poate sa ajunga oriunde atata timp cat isi doreste, are o anumita inclinatie si urmareste scopul propus. Oamenii de creatie, oamenii de IT sunt de multe ori in categoria celor cu rezultate mai proaste in zonele in care nu sunt in interesul lor direct”, este de parere Camelia Buburuz, directorul de resurse umane al JW Marriott Bucharest Grand Hotel.

Ea spune ca, de multe ori, motivele corijentelor tin de un mediu nepotrivit, care afecteaza intreaga viata: “Chiar si corijentii se impart in mai multe categorii. Sunt cei corijenti la toate materiile, pe care scoala nu ii intereseaza si care nici nu fac nimic care sa ajute la dezvoltarea lor ca personalitate. Si sunt cei care isi urmaresc strict domeniul de interes si care nu au niciun motiv sa nu obtina un job de succes”.

Tocilarii, doar executanti?

Catrinel Meicu, HR Consultant la VON Consulting Iasi, ne-a spune ca, raportandu-se la cercul ei de cunoscuti, “tocilarii sunt cei care, de obicei, ajung simpli executanti”. Asta fiindca, de multe ori, tocilarii asimileaza informatia fara a o procesa, iar aceasta metoda de abordare a lucrurilor isi pune amprenta si asupra personalitatii lor. “Atunci cand te angajezi, daca nu ai atuul experientei, angajatorii cauta oameni isteti, care pot transpune in practica ceea ce gandesc. Tocilarul poate fi pentru angajator tipul de om dedicat, dar in orice caz nu persoana care se va implica activ in gasirea de solutii”.

Integral in Evenimentul Zilei