Category Archives: Cariere

Cum sa rezistati sub presiunea de la job

Posted on by — No Comments ↓

Expertii in resurse umane incurajeaza discutiile cu sefii. Ei mai spun ca nu trebuie sa intrati in panica si ca orice problema are o rezolvare. Termene-limita imposibil de respectat, sefi care sunt mereu nemultumiti, colegi care va sapa, salariu la fel ca si anul trecut, dar fara bonusuri, iar pe zi ce trece echipa se subtiaza, din cauza disponibilizarilor. La o astfel de presiune la locul de munca este greu de rezistat, insa specialistii in resurse umane spun ca exista solutii pentru a face fata unei asemenea situatii. Gabriel Tomescu, Continue reading Cum sa rezistati sub presiunea de la job→

Cum pot fi multumiti angajatii

Posted on by — No Comments ↓

Recunoasterea meritelor unui subordonat poate fi facuta si prin alte metode decat recompensa materiala. Expertii enumera cateva sugestii. Succesul in afaceri depinde intr-o masura covarsitoare de managerii care au oferit o recunoastere constructiva si recompense semnificative angajatilorsai, sustin doispecialisti in resurse umane, Adrian Gostick si Chester Elton, bazandu-se pe studii de caz facute la companii de varf precum Disney sau KPMG. Studiile arata ca angajatii pun recunoasterea inaintea salariului atunci cand sunt intrebati “ce isi doresc de la slujba pe care o au”. Portretul sefului productiv “Sefii eficienti isi conduc Continue reading Cum pot fi multumiti angajatii→

Cat mai castiga un salariat in domeniul financiar-bancar?

Posted on by — No Comments ↓

De la 7.000 euro pentru un CEO, 4.000 de euro pentru un sef de divizie financiara, logistica sau vanzari si numai 200-350 de euro pentru un junior – acestea sunt salariile minime, excluzand bonusurile de performanta si beneficiile extrasalariale acordate de companii. Managerii in cadrul departamentului financiar ajung la salarii minime de baza de 1.500 de euro, in timp ce controlerii, auditorii si actuarii duc acasa in jur de 2.000 de euro, iar contabilii – intre 500 si 700 de euro net, afirma Loredana Ladunca, manager al firmei specializata in Continue reading Cat mai castiga un salariat in domeniul financiar-bancar?→

Firmele vor oameni cu valori, in loc de superspecialisti

Posted on by — No Comments ↓

Companiile acorda o mai mare atentie valorilor personale ale candidatilor atunci cand fac recrutari, pe fondul relaxarii pietei muncii si al transferarii accentului de pe cantitatea angajatilor pe calitate. Marius Persinaru, CEO pentru filiala locala a Xerox, mentioneaza ca, desi deficitul de specialisti IT se mentine, compania urmareste sa recruteze candidatii potriviti culturii organizationale. “In ceea ce ii priveste pe specialisti, firmele au in vedere doar cunostintele si experienta profesionala. Pe noi ne intereseaza atitudinea si valorile omului respectiv. In ultima instanta, poti invata oamenii sa faca software, dar nu Continue reading Firmele vor oameni cu valori, in loc de superspecialisti→

Cum puteti sa scapati de plafonare

Posted on by — No Comments ↓

Expertii in resurse umane spun ca fenomenul plafonarii este din ce in ce mai des intalnit in randurile angajatilor romani, iar acesta are efecte atat in plan profesional, cat si personal. “Vorbim fie de o decizie de a nu mai investi decat strictul necesar de energie in scopul dezvoltarii profesionale, fie de o consecinta a factorilor de mediu, in momentul in care acesta nu mai ofera individului oportunitati de perfectionare”, spune dr. Andreea Szilagyi, vicepresedinte la NBCC International Europa. Primele “simptome” La nivel individual, efectele plafonarii se resimt in plan Continue reading Cum puteti sa scapati de plafonare→

Cum si cand sa va schimbati cariera

Posted on by — No Comments ↓

Expertii in resurse umane spun ca aceasta decizie este una dificila, care presupune multe eforturi, dar nu imposibila. Atunci cand atingeti un nivel crescut de insatisfactie la locul actual de munca, fie ca este vorba despre nemultumirile legate de activitatea zilnica, de relatia cu colegii sau cu superiorul direct, de politica organizationala, este momentul pentru o schimbare in cariera. Poate chiar de una majora, de schimbare a domeniului de activitate. Aceasta poate fi benefica si atunci cand simtiti ca activitatea profesionala curenta nu va reprezinta, dar si cand, in mod Continue reading Cum si cand sa va schimbati cariera→

Boc vrea eliminarea conditiei de vechime impusa tinerilor absolventi la angajare

Posted on by — No Comments ↓

Premierul Emil Boc a declarat sambata la Iasi ca a solicitat ministerelor sa vina cu un program prin care sa fie eliminata conditia vechimii la angajarea in munca a tinerilor absolventi. “Am discutat si cu doamna ministru Monica Ridzi, prezenta astazi aici, am conceput si am solicitat ministerelor ca in maxim doua saptamani sa ne prezinte un program prin care sa fie eliminata conditia aceea a vechimii la angajarea in munca a tinerilor, pentru ca in acest moment este o bariera pentru ca tinerii sa isi ocupe un loc de Continue reading Boc vrea eliminarea conditiei de vechime impusa tinerilor absolventi la angajare→

Promotia crizei: Cine iese din facultate are 5% sanse de angajare

Posted on by — No Comments ↓

Prapastia dintre absolventii de facultati din acest an, asa-numita “promotie a crizei”, si piata muncii se va adanci si mai mult in acest an, in conditiile in care aproximativ 200.000 de studenti isi termina studiile, iar angajatorii reduc numarul de posturi, pentru a face fata crizei prin reducerea cheltuielilor. Aproape jumatate dintre acesti absolventi, deci in jur de 100.000 de tineri, provin din facultati cu profil economic si juridic, medicina si farmacie, IT si inginerie, in timp ce plaja de joburi in care vor putea sa-si caute un loc de Continue reading Promotia crizei: Cine iese din facultate are 5% sanse de angajare→

Interviul de angajare, intre tinuta si interogatoriu

Posted on by — No Comments ↓

Interviul este unul dintre cele mai importante obstacole pe care trebuie sa le treaca orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, mai ales in conditiile de la ora actuala. Cel mai bine ar fi ca inainte sa va prezentati la interviu sa adunati, chiar si de pe Internet, cat mai multe date despre firma la care urmeaza sa mergeti. Trebuie sa cunoasteti, in masura in care este posibil, planurile de viitor ale firmei si partenerii pe care ii are. Dupa ce ati trimis CV-ul si scrisoarea de intentie, Continue reading Interviul de angajare, intre tinuta si interogatoriu→

Premianti sau corijenti, cine obtine slujba cea mai buna?

Posted on by — No Comments ↓

Rezultatele de la scoala nu arata intotdeauna care este directia spre care se indreapta un elev, iar cei cu anumite inclinatii e normal sa nu agreeze toate materiile. “Cred ca oricine poate sa ajunga oriunde atata timp cat isi doreste, are o anumita inclinatie si urmareste scopul propus. Oamenii de creatie, oamenii de IT sunt de multe ori in categoria celor cu rezultate mai proaste in zonele in care nu sunt in interesul lor direct”, este de parere Camelia Buburuz, directorul de resurse umane al JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Continue reading Premianti sau corijenti, cine obtine slujba cea mai buna?→