Tag Archives: angajare

Posted on by

Boc vrea eliminarea conditiei de vechime impusa tinerilor absolventi la angajare

Premierul Emil Boc a declarat sambata la Iasi ca a solicitat ministerelor sa vina cu un program prin care sa fie eliminata conditia vechimii la angajarea in munca a tinerilor absolventi.

“Am discutat si cu doamna ministru Monica Ridzi, prezenta astazi aici, am conceput si am solicitat ministerelor ca in maxim doua saptamani sa ne prezinte un program prin care sa fie eliminata conditia aceea a vechimii la angajarea in munca a tinerilor, pentru ca in acest moment este o bariera pentru ca tinerii sa isi ocupe un loc de munca, pentru ca oriunde se duc li se cer doi, trei, cinci, opt ani vechime. Va trebui sa punem accent pe performanta in primul rand si mai putin pe vechime, lucru pe care il vom avea in atentie si vom modifica actele legislative, astfel incat tinerii sa aiba mai usor acces in viata profesionala dupa terminarea facultatilor”, a declarat premierul, la ceremonia de lansare a candidatilor PDL la europarlamentare de la Iasi.

Totodata, premierul a mai aratat ca exista semne ca, din aprilie, efectele crizei au inceput sa se diminueze. ” Pot sa va spun ca incepand cu luna aprilie exista unele semne incurajatoare ca lucrurile merg in directia buna. A inceput sa se stabilizeze cursul euro-leu, a scazut dobanda de referinta a Bancii Nationale, incasarile la bugetul de stat sunt mai mari in aprilie decat in lunile anterioare. Romania a reprimit statutul de tara in care se poate investi din partea unei agentii straine Moody’s. Sunt, cu alte cuvinte, cateva semne, dar suntem extrem de realisti, nu ne imbatam cu apa rece, dar nici nu lasam izvorul sa sece”, a mai explicat Boc.

NewsIn

Posted on by

Promotia crizei: Cine iese din facultate are 5% sanse de angajare

Prapastia dintre absolventii de facultati din acest an, asa-numita “promotie a crizei”, si piata muncii se va adanci si mai mult in acest an, in conditiile in care aproximativ 200.000 de studenti isi termina studiile, iar angajatorii reduc numarul de posturi, pentru a face fata crizei prin reducerea cheltuielilor.

Aproape jumatate dintre acesti absolventi, deci in jur de 100.000 de tineri, provin din facultati cu profil economic si juridic, medicina si farmacie, IT si inginerie, in timp ce plaja de joburi in care vor putea sa-si caute un loc de munca este de aproximativ 4.500, de unde rezulta un raport de peste 20 de candidati pentru un loc de munca, potrivit unei analize a Business Standard, bazata pe datele furnizate de Ministerul Educatiei, Ministerul Muncii, institutiile de invatamant din tara, companiile de resurse umane si site-urile de recrutare.

Sansele scad daca avem in vedere ca numarul somerilor, acum depasind jumatate de milion de persoane, este estimat sa ajunga spre 800.000 pana la finele anului, nivel care nu a mai fost atins din 2002 incoace. “Criza pune si mai puternic in evidenta deficientele sistemului romanesc de invatamant si decalajul dintre scoala si nevoile pietei. Vor fi loviti in special cei care termina scoli slabe, deoarece angajatorii vor avea de unde sa aleaga si ii vor selecta doar pe cei mai buni”, a declarat Adrian Stanciu, managing partner al Human Synergistics, unul dintre participantii la panelul Educatie-Piata Muncii din proiectul Guvernul Privat. Potrivit acestuia, criza va amana cu cativa ani buni reforma educatiei, deoarece aceasta nu mai este o prioritate pe agenda Executivului. Cele mai mici sanse sa-si gaseasca un job in acest an au absolventii de studii economice, juridice si tehnice, aflati, pana anul trecut, printre cei mai cautati de catre companiile din piata. Cele mai mari sanse de angajare le au insa farmacistii si IT-istii.

Oferta de locuri de munca disponibile in piata pentru tinerii care vor obtine aceste specializari nu depaseste 3.000, in conditiile in care numarul celor care isi vor finaliza studiile este de peste 50.000. Anul acesta vom avea un excedent pe piata muncii de aproape 30.000 de economisti, 20.000 de ingineri si 8.000 de juristi. De asemenea, putem vorbi despre un excedent de personal si in domeniile farma, IT si medicina, unde locurile de munca disponibile sunt mult mai putine decat numarul absolventilor.

Numarul tinerilor care s-au orientat catre studiile economice si de drept a crescut exponential, in ultimii ani. Daca in ’90 isi finalizau studiile circa 2.000 de economisti si 300 de avocati, in prezent, numarul absolventilor de studii economice a ajuns la aproape 30.000, iar cel al absolventilor de drept, la 9.000. Printre cei care isi vor finaliza studiile in acest an se numara si peste 20.000 de ingineri, aproape 15.ooo de medici si farmacisti si 6.000 de IT-isti.

Daca in anii trecuti vorbeam despre un deficit acut de personal calificat, in momentul de fata, oferta de joburi este mult sub nivelul cererii, date fiind noile conditii de piata. In prezent, majoritatea joburilor disponibile pe piata sunt in domenii precum vanzari si comert, IT, inginerie si logistica.

“Piata este suprasaturata de economisti si psihologi. Cele mai mari sanse sa se angajeze dupa absolvire le au cei care au terminat facultatile tehnice, de asemenea, sanse de a-si gasi un job au si farmacistii”, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de recrutare si executive search Total Business Solution. In opinia acesteia, inca putem vorbi despre un deficit de personal pe partea de inginerie, in ciuda faptului ca majoritatea companiilor au renuntat la intentiile de angajare. Anul trecut, deficitul de ingineri pe piata locala era estimat la peste 30.000.

“Foarte putini dintre absolventii de studii superioare de anul acesta isi vor gasi un loc de munca, cel putin in domeniile pentru care se pregatesc, mai ales luand in calcul conditiile economice din 2009”, considera directorul Confederatiei Patronale a Industriilor, Serviciilor si Comertului din Romania (CPISC), Adrian Izvoranu.

Integral in Business Standard

Posted on by

Interviul de angajare, intre tinuta si interogatoriu

Interviul este unul dintre cele mai importante obstacole pe care trebuie sa le treaca orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, mai ales in conditiile de la ora actuala. Cel mai bine ar fi ca inainte sa va prezentati la interviu sa adunati, chiar si de pe Internet, cat mai multe date despre firma la care urmeaza sa mergeti. Trebuie sa cunoasteti, in masura in care este posibil, planurile de viitor ale firmei si partenerii pe care ii are.

Dupa ce ati trimis CV-ul si scrisoarea de intentie, trebuie sa va asteptati, in orice moment, sa fiti contactat telefonic de catre un reprezentant al firmei la care doriti sa va angajati. La telefon nu trebuie “sa va pierdeti” sau sa fiti emotionat. Cu alte cuvinte, trebuie sa vorbiti clar, cu un ton mediu al vocii. inainte de a va intalni cu reprezentantii firmei trebuie sa va puneti la punct tinuta. Conteaza foarte mult imbracamintea, dar si modul in care va aranjati parul, mainile si unghiile. Un aspect trebuie stiut: majoritatea reprezentantilor companiei trag concluzii despre tine din primele minute ale interviurilor. La interviu trebuie sa ajungi “la fix”, caci punctualitatea este “sfanta”.

Cand intri in sala de interviu, reprezentantul firmei trebuie salutat ferm, dar cu un zambet placut, nu cu unul exagerat. Toti cei care participa la interviu trebuie priviti direct in ochi. Astfel, vei da dovada ca esti o persoana hotarata, nu una emotiva sau timida. Initiativa de a deschide dialogul trebuie sa o lasi reprezentantilor firmei. Raspunsurile cu “da” si “nu” trebuie evitate. si niciodata nu critica locurile de munca anterioare. Mai mult decat atat, niciodata nu trebuie sa te supraapreciezi. Nu trebuie sa-ti fie teama sa negociezi salariul si sa te interesezi in ce conditii vei fi angajat.

La plecare trebuie sa multumesti reprezentantilor firmei si sa-i saluti ca la inceput. Pe parcursul interviului trebuie sa te astepti la intrebari de genul: “De ce ne-ati ales tocmai pe noi?”, “Ce ne puteti oferi?”, “Ce salariu sperati sa primiti la noi?, “Ce activitati ati desfasurat la fostul loc de munca ?”, “Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber? Dar concediul?”, “Ati fi dispus, in cazul unei necesitati, sa stati peste program ?”, “Ce hobby aveti?”, “Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa?”, “Ce pozitie doriti sa ocupati in cadrul firmei noastre?”, “Va simtiti uneori depasit, in fata sarcinilor de serviciu? “Care este venitul dumneavoastra actual?” , “Ce sperati prin schimbarea locului de munca?”, “Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul?”.

Daca nu esti contactat telefonic in cel mult doua saptamani de la interviu, nu ar strica sa suni tu la firma pentru a afla daca poti incepe lucrul sau daca ai fost selectionat pentru postul respectiv.

Curentul