Managerii si angajatii sunt la fel de expusi in fata efectelor crizei economice, ambele categorii sunt supuse in aceeasi masura riscului de a-si pierde jobul si au de suferit de pe urma masurilor luate de companii in privinta reducerii costurilor, spun specialistii in resurse umane. “Ambele categorii sunt afectate, din motive diferite, pe zone diferite. Managerii au o vizibilitate mai mare a situatiei financiare a companiei si resimt o presiune mai mare fata de identificarea unor noi clienti, mentinerea unor clienti existenti, negocierea de contracte.
Pentru ceilalti poate exista o doza mai mare de nesiguranta, pentru ca nu stiu exact ce se intampla, iar sentimentul de pion este, probabil, mai accentuat la nivel inferior”, spune Ruxandra Stoian, director Servicii de Consultanta in Resurse Umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, referitor la vulnerabilitate, ambele categorii sunt supuse aceluiasi risc de pierdere a locului de munca.
In opinia Madalinei Balan, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Hart, toata lumea are de pierdut in aceasta perioada. “Nu cred ca se poate vorbi despre o cantitate mai mare sau mai mica de «suferinta». Toata lumea are de pierdut, daca privim prin lentila anului 2008. Insa, daca ne uitam mai obiectiv, intelegem ca exista si o parte pozitiva in aceasta criza, care se rasfrange si asupra pietei muncii. Se vede deja o asezare pe temelii mai reale a valorilor si o echilibrare mai mare a cerintelor salariale in raport cu oferta de competente din partea candidatilor”, spune aceasta.