Majoritatea companiilor multinationale de pe piata locala apeleaza la inghetarea salariilor sau la esalonarea cresterilor salariale. Anul acesta nu vom mai asista la cresteri salariale pentru toate nivelurile din companie, ci doar la cresteri salariale pentru angajatii care detin pozitii-cheie, potrivit companiei de consultanta PricewaterhouseCoopers Romania.

“Principalele caracteristici ale pietei vor fi «inghetarea salariilor» si amanarea sau esalonarea cresterilor, nu vom mai asista la cresteri salariale de 15% pentru toata compania, ci de cifre mult mai mici si aplicate diferentiat numai pentru anumite pozitii-cheie”, a declarat pentru Business Standard Ruxandra Stoian, director servicii de consultanta in resurse umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, doar angajatii cu rezultate extraordinare vor primi plata variabila si, oricum, nu la nivelul de anul trecut. “Motivatia pentru care se ia bonus in general a disparut, deoarece nu ne-am facut bugetul. Cu siguranta vor exista pozitii-cheie, persoane care au avut o contributie extraordinara in acest an si care vor primi o plata variabila, dar nu la nivelul anului trecut si nu in mod generalizat pentru intreaga companie”, spune Stoian.

Veniturile variabile au ca principala motivatie atingerea sau depasirea bugetului, adauga Stoian, iar in conditiile in care vorbim mai degraba despre contractarea veniturilor decat despre expansiunea lor, asa cum se intampla in anii trecuti, dispare principalul motor al platii variabile, dar asta nu inseamna ca va disparea cu totul. Potrivit unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers Romania la inceputul acestui an, peste 40% din companiile de pe piata locala au redus bugetele alocate beneficiilor in 2008. Companiile de pe piata locala au redus bugetul alocat anumitor tipuri de beneficii sau chiar le-au eliminat, printre cele la care s-a renuntat au fost beneficiile de statut, de genul abonamentelor la sala de sport.

Integral in Business Standard