Tag Archives: cresteri

Posted on by

Lazea: Cat timp vorbim de cresteri de salarii de 30%, vom fi in criza permanenta

Economistul-sef al BNR, Valentin Lazea, a spus vineri, la Targu Mures, ca atat timp se vorbeste de majorari de salarii de 30%, asa cum se intampla in cadrul discutiilor legate de salariul minim, Romania va fi in “criza permanenta”.

“Anul trecut a fost amprenta unui an electoral, speram ca anul asta, chiar daca este (tot) electoral, sa nu mai avem aceleasi excese, fiscale si salariale. Speram asta din prostie, pentru ca vad ca sindicatele vorbesc de cresterea salariului minim de la 600 la 800 (lei), adica cu 33%”, a spus Lazea, la o conferinta organizata de Institutul Bancar Roman.

“Cat timp vorbim de cresteri de peste 30%, vom fi in criza permanenta, pentru ca diferenta dintre aceste cresteri si productivitatea muncii se duce in inflatie sau in curs de schimb, in depreciere. Daca nu putem intelege chestia asta, o sa mai stam si o sa avem aceleasi probleme”, a adaugat el.

Oficialul BNR a mentionat ca, in schimb, inflatia nu reprezinta o problema in Romania. “La 6,45%, inflatia nu este inca o problema, speram sa vina in jos, nici nu trebuie sa cream una artificiala. Inflatia de peste 10% ar fi o problema”, a spus economistul sef al BNR.

Potrivit ultimelor date statistice, rata anuala a inflatiei a coborat in aprilie pana la 6,45%, de la 6,71% in martie, pe fondul ieftinirii tarifelor la servicii si stagnarii preturilor la alimente.

NewsIn

Posted on by

PwC: Doar angajatii-cheie vor primi cresteri de salarii in 2009

Majoritatea companiilor multinationale de pe piata locala apeleaza la inghetarea salariilor sau la esalonarea cresterilor salariale. Anul acesta nu vom mai asista la cresteri salariale pentru toate nivelurile din companie, ci doar la cresteri salariale pentru angajatii care detin pozitii-cheie, potrivit companiei de consultanta PricewaterhouseCoopers Romania.

“Principalele caracteristici ale pietei vor fi «inghetarea salariilor» si amanarea sau esalonarea cresterilor, nu vom mai asista la cresteri salariale de 15% pentru toata compania, ci de cifre mult mai mici si aplicate diferentiat numai pentru anumite pozitii-cheie”, a declarat pentru Business Standard Ruxandra Stoian, director servicii de consultanta in resurse umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, doar angajatii cu rezultate extraordinare vor primi plata variabila si, oricum, nu la nivelul de anul trecut. “Motivatia pentru care se ia bonus in general a disparut, deoarece nu ne-am facut bugetul. Cu siguranta vor exista pozitii-cheie, persoane care au avut o contributie extraordinara in acest an si care vor primi o plata variabila, dar nu la nivelul anului trecut si nu in mod generalizat pentru intreaga companie”, spune Stoian.

Veniturile variabile au ca principala motivatie atingerea sau depasirea bugetului, adauga Stoian, iar in conditiile in care vorbim mai degraba despre contractarea veniturilor decat despre expansiunea lor, asa cum se intampla in anii trecuti, dispare principalul motor al platii variabile, dar asta nu inseamna ca va disparea cu totul. Potrivit unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers Romania la inceputul acestui an, peste 40% din companiile de pe piata locala au redus bugetele alocate beneficiilor in 2008. Companiile de pe piata locala au redus bugetul alocat anumitor tipuri de beneficii sau chiar le-au eliminat, printre cele la care s-a renuntat au fost beneficiile de statut, de genul abonamentelor la sala de sport.

Integral in Business Standard