Category Archives: Cariere

Posted on by

Managerii si simplii angajati, la fel de vulnerabili in criza

Managerii si angajatii sunt la fel de expusi in fata efectelor crizei economice, ambele categorii sunt supuse in aceeasi masura riscului de a-si pierde jobul si au de suferit de pe urma masurilor luate de companii in privinta reducerii costurilor, spun specialistii in resurse umane. “Ambele categorii sunt afectate, din motive diferite, pe zone diferite. Managerii au o vizibilitate mai mare a situatiei financiare a companiei si resimt o presiune mai mare fata de identificarea unor noi clienti, mentinerea unor clienti existenti, negocierea de contracte.

Pentru ceilalti poate exista o doza mai mare de nesiguranta, pentru ca nu stiu exact ce se intampla, iar sentimentul de pion este, probabil, mai accentuat la nivel inferior”, spune Ruxandra Stoian, director Servicii de Consultanta in Resurse Umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, referitor la vulnerabilitate, ambele categorii sunt supuse aceluiasi risc de pierdere a locului de munca.

In opinia Madalinei Balan, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Hart, toata lumea are de pierdut in aceasta perioada. “Nu cred ca se poate vorbi despre o cantitate mai mare sau mai mica de «suferinta». Toata lumea are de pierdut, daca privim prin lentila anului 2008. Insa, daca ne uitam mai obiectiv, intelegem ca exista si o parte pozitiva in aceasta criza, care se rasfrange si asupra pietei muncii. Se vede deja o asezare pe temelii mai reale a valorilor si o echilibrare mai mare a cerintelor salariale in raport cu oferta de competente din partea candidatilor”, spune aceasta.

Business Standard

Posted on by

O veste proasta pentru angajati: patronii-s la putere!

Salariatii renunta la pretentiile pe care le ridicau in trecut. In lupta cu reducerea costurilor cu salariile, angajarea in regim de persoana fizica autorizata devine o metoda tot mai des practicata de firme.

Daca unele companii au redus masiv din personal, in speranta ca vor mai salva ceva din profitul pe anul acesta, altele incearca sa gaseasca alternative la disponibilizari. Angajarea in regim de persoana fizica autorizata (PFA) este una dintre aceste metode. Specialistii de resurse umane spun ca aceasta practica duce la o reducere a costurilor cu pana la 30% pentru ca firmele trebuie sa plateasca doar salariul brut.

“In mod sigur, aceasta solutie este tot mai des intalnita si a fost potentata de criza”, spune directorul general al firmei de recrutare TalentStream, Dan Berteanu. In plus, daca o persoana lucreaza in regim de PFA, poate fi angajata la doua sau trei firme doar daca nu este necesara prezenta fizica.

“Domeniile in care o astfel de practica este aplicabila sunt: contabilitatea, vanzarile, trainingul sau recrutarea”, adauga Berteanu.

Recrutarile, in asteptare.

Potrivit specialistilor din resurse umane, procentul companiilor care mai fac recrutari tinde spre zero. “Fie ca sunt afectati sau nu de criza, clientii sunt mult mai exigenti”, considera Berteanu. Ei cauta persoane cu studii sau cu experienta in domeniu, iar cursurile de training sunt amanate. George Butunoiu, specialist in resurse umane, este si mai pesimist. “Nu se poate vorbi despre domenii in care se mai fac angajari, nu exista asa ceva, se poate vorbi doar despre cazuri sporadice si extrem de rare”, povesteste el.

Nimeni nu este de neinlocuit

De cele mai multe ori, primele departamente afectate sunt cele de suport IT, resurse umane sau comunicare. Firmele recruteaza pentru a inlocui angajati, care fie au plecat din diverse motive, fie nu performeaza.

“Inainte cam 50% din recrutari erau pentru joburi nou create, la firme noi sau la companii care se extindeau, restul fiind de inlocuire. Acum, peste 95% sunt recrutari de inlocuire, posturile noi sunt, practic,
inexistente”, mai spune Butunoiu.

Viitorii angajati sunt cautati printre persoanele disponibilizate care accepta un salariu chiar si cu 30% pana la 50% mai mic. Nici salariatii nu isi mai schimba atat de des jobul. “Siguranta locului de munca a devenit acum mai importanta decat un salariu cu 10% mai mare”, crede Dan Berteanu.

Candidatii nu isi mai permit sa intarzie la interviurile de angajare ca pana acum, iar salariile nu mai sunt atat de mari. “Salariile tind sa se echilibreze, un proaspat absolvent va primi un salariu de entry-level si nu mai are aceleasi pretentii ca pana acum. De asemenea,bonusurile au disparut”, adauga el.

Integral in Adevarul

Posted on by

Internetul, prietenul cel mai bun in cariera

Dintre inventiile recente, Internetul a avut impactul cel mai mare asupra vietii omului, astfel ca, la nici 20 de ani de la inceputul dezvoltarii sale, e greu de gasit un aspect din activitatea cotidiana care sa nu fie marcat de acesta.

Unul dintre domeniile in care Internetul a adus schimbari radicale este cel al tehnicilor de recrutare. Prin mediul virtual, angajatii sau cei aflati in cautarea unui job dispun de forme noi de atragere, promovare, informare sau chiar securizare a carierei lor. 

“Au apus vremurile cand un angajat aflat in cautarea unei noi oportunitati de munca avea la indemana doar pagina de anununturi a ziarelor. Acum daca vrei sa faci fata cu succes unui mediu tot mai competitiv, trebuie obligatoriu sa folosesti armele oferite de Internet”, spune Alison Doyle, expert in recrutare online la About.com.

Retelele de cunoscuti vor avea intotdeauna o importanta majora. Angajatorii primesc sute sau, uneori, chiar mii de CV-uri. A cunoaste pe cineva in interiorul companiei in care ti-ai dori sa lucrezi iti da un avantaj urias in fata simplilor aplicanti. Retele online de tipul LinkedIn.com isi pot dovedi din plin eficienta in astfel de situatii. Ele permit crearea unui profil profesional si asocierea cu alte persoane din industria in care activezi. 

“Cu cat stabilesti mai multe contacte, cu atat sansele de a gasi o ancora in compania vizata sunt mai mari. De cele mai multe ori nu este cel mai bun prieten, dar chiar si prietenul unui prieten se poate dovedi de folos”, spune Jason Alba, director al JibberJobber.com.

Daca LinkedIn se dovedeste util pentru stabilirea conexiunilor profesionale, Twitter, una dintre cele mai noi retele sociale aparute pe piata, isi arata virtutile in zona usurintei comunicarii, serviciul putand fi folosit direct de pe telefonul mobil, legatura cu prietenii facandu-se prin mesaje scurte de tip SMS.

Intr-o situatie limita, cand viteza de reactie primeaza, Twitter se dovedeste mai eficient decat alte instrumente. “Twitter este un loc excelent pentru cariera. Prin aceasta retea am reusit sa atrag saptamanal inca doi-trei clienti in propriul portofoliu”, spune Jaimie Croft, un grafician din Statele Unite.

Dincolo de retelele sociale, batranul CV ramane, in continuare, un instrument important. Atat ca si acesta trebuie ajustat pe noile reguli ale online-ului. Redactarea sa nu s-a schimbat semnificativ, insa un lucru este aproape obligatoriu: includerea unor cuvinte cheie. Angajatorii cauta in baze de date cu zeci de mii de CV-uri si pentru a-si usura munca folosesc cuvintele cheie ca filtre. Astfel, un CV redactat fara sa se tina seama de acest detaliu, este un CV invizibil.

Un alt instrument puternic pus la dispozitie de Internet este blogul. Printr-un blog, oricine isi poate construi un brand propriu. Daca este bine scris, iar subiectul abordat are legatura cu domeniul de activitate, blogul se va constitui intr-o recomandare la fel de grea ca cea facuta de un cunoscut din interiorul companiei.

Sursa: http://www.banknews.ro/stire/27513_internetul,_prietenul_cel_mai_bun_in_cariera.html