Category Archives: Cariere

Posted on by

Controlati-va accesele de furie de la locul de munca!

Varsarea nervilor pe primul coleg intalnit in cale este cea mai proasta solutie pentru a va elibera de tensiuni. Stresul ridicat, contrastul dintre asteptarile angajatului si realitatea de la serviciu ori neintelegerile cu seful il pot aduce pe salariat in pragul unei crize de nervi. Specialistii in resurse umane spun ca o cearta cu superiorul poate avea atat efecte benefice, cat si distructive. “Daca frustrarile sunt adresate si exprimate ‘la cald’, sansa ca acestea sa provoace si sa intretina tensiuni negative este minimizata”, considera Decebal Leonard Marin, managing partner la compania Corporate Dynamics International din Bucuresti.

Performanta blocata

Specialistii mai spun ca acumularea si neexprimarea frustrarilor duc la un randament scazut. In plus, este foarte posibil ca salariatul nemultumit sa aiba un comportament ce va bloca atat performanta sa, cat si a colaboratorilor, indiferent de relatia ierarhica. “Primul gand care le va trece prin minte celorlalti angajati va fi ‘oare eu cat mai rezist?’. Asta duce automat la o incetinire a ritmului activitatii si, implicit, la o scadere a productivitatii”, spune psihologul Gabriela Giurgiu, consultant senior la Zeitconcept Servicii de Personal.

In timp, subliniaza si Decebal Leonard Marin, “frustrarile neadresate duc la o acumulare interna de energie negativa, ce influenteaza performanta in munca si starea de sanatate”.

Deteriorarea relatiei de serviciu

Reactiile explozive, de furie necontrolata, pot deteriora relatiile cu colegii, chiar si cu cei cu care va intelegeti foarte bine. “Eliberarea frustrarilor intr-o forma agresiva erodeaza in timp calitatea relatiilor cu celelalte persoane. Acestea vor incepe sa-l evite pe colegul care a avut accesele de furie si vor fi mai putin sincere cu el. In plus, vor fi mai putin dornice de colaborare”, atrage atentia consilierul in cariera Eduard Ezeanu, de la CareerExperts.

Atentie la “iesiri”!

Specialistii in resurse umane spun ca cea mai potrivita atitudine pe care trebuie s-o adopte angajatii atunci cand sunt pe cale de a face o criza de nervi este sa-si analizeze cu atentie iesirile si sa fie cumpatati. “Reactiile noastre sunt in stransa legatura cu nivelul de inteligenta emotionala la care ne aflam. Monitorizarea proprie sau cu ajutorul unei persoane apropiate a semnelor care indica aparitia unei crize de nervi poate fi o solutie de prevenire sau diminuare a efectelor acesteia”, spune Decebal Leonard Marin.

Importanta este descoperirea factorilor care produc crizele de nervi. “In primul rand, angajatii trebuie sa recunoasca exact factorii declansatori ai crizelor de nervi, pentru ca atunci cand acestia apar sa incerce sa-i controleze. Este esential ca, atunci cand un angajat are o criza de nervi, sa nu actioneze pe baza ei, ci sa ia pauza cateva minute, pe care sa le petreaca singur si sa incerce sa se calmeze”, spune Eduard Ezeanu.

Integral in Romania Libera

Posted on by

Cum sa refuzi cu diplomatie seful

Impactul pe care il are un refuz este in stransa corelatie cu modul in care este impachetat. Este de ajuns sa ne amintim diferenta dintre “nu-ul” categoric si mai blandul “vom vedea” folosit in copilarie de parinti cand copiii le cereau jucaria vazuta in vitrina magazinului.

A refuza politicos se poate dovedi de un real folos intr-o multitudine de situatii. Si, pentru ca serviciul ocupa un loc important in viata fiecaruia, nu de putine ori ne-am putea afla in ipostaza de a trebui sa gasim cea mai buna forma de respingere a unei solicitari.

Partea cu adevarat complicata vine atunci cand solicitarea este formulata de sefi. “Multi angajati evita sa spuna “nu” sefului pentru ca se tem ca astfel isi vor ruina cariera sau vor parea lipsiti de respect”, spune Joseph Grenny, autorul cartii “Crucial Conversations.”

Oricat de delicata ar fi discutia, cu un set adecvat de formule, respectul si politetea aratate sefului pot scapa nevatamate. Important nu este ceea ce spui, ci modul in care spui, sunt de parere expertii consultati de Careerbuilder. Pentru a demonstra aceasta realitate ei dau cinci exemple de situatii in care un refuz categoric poate fi imblanzit astfel incat sa dezamorseze orice pericol.

1. Seful ti-a pus in sarcina un volum prea mare de munca. Pentru a-l face atent de aceasta problema este de preferat sa incepeti cu prezentarea situatiei generale in schimbul concluziilor sau judecatilor facute sub presiunea stresului.

2. Cereri exagerate. Daca superiorul iti cere sa preiei o parte din sarcinile sale sau sa lucrezi in weekend si iti este imposibil sa dai curs solicitarii lui, fie din lipsa de timp, fie pentru ca ti se pare abuziv, concentreaza-te pe ceea ce poti sa faci, spune psihologul Susan Fletcher.

“Daca iti cere sa te angajezi intr-o noua initiativa a companiei, in loc sa spui “nu” poti zice “Pot cauta alaturi de Dvs cea mai buna strategie pentru noul program si pot propune persoanele cele mai potrivite pentru executarea sa”, recomanda psihologul.

3. Refuzul unei activitati imposibil de executat. Desi intotdeauna este util sa inveti lucruri noi, uneori nu esti cea mai buna persoana pentru o activitate anume. Intr-o astfel de situatie, in opinia lui Byers, un posibil raspuns ar putea fi “Este un alt departament care ar putea executa mai bine acest proiect sau cineva cu care putem colabora?”

Daca stii ca nu ai timpul, resursele sau cunostintele necesare pentru derularea proiectului, aceasta este cea mai buna cale de a deschide discutia despre cum poate fi totusi dus la capat.

4. Termene de finalizare nerealistice. Raspunsul pe care il dai sefului trebuie sa il determine sa se gandeasca la reconsiderarea deadline-ului. “Inteleg necesitatea finalizarii cat mai rapide a programului, dar am nevoie de ajutorul Dvs in stabilirea prioritatilor. Pe birou am deja alte 3 proiecte, iar adaugarea altuia face imposibila executarea tuturor in timp util. In ce ordine credeti ca trebuie terminate?”, sugereaza Fletcher.

5. Orice este ilegal, neetic sau care depaseste granitele personale. Solicitarile care iti pot crea probleme serioase trebuie refuzate categoric. Jennifer Bergeron, specialist in HR spune ca nu de putine ori a avut sefi care ii cereau sa comita ilegalitati. “Nu consider oportun sa fac asta pentru ca rezultatele pot fi contrare legilor, dar putem gasi o varianta mult mai buna”, este raspunsul recomandat de Bergeron.

http://www.banknews.ro/stire/28563_cum_sa_refuzi_cu_diplomatie_seful.html

Posted on by

2,4 milioane de romani vor sa plece din tara

Jumatate dintre cei care vor sa paraseasca Romania sunt tineri cu varste cuprinse intre 18 si 34 de ani. Alte doua milioane de oameni au plecat in ultimii 10 ani. Potrivit prognozelor, in 2050, populatia Romaniei va scadea la 16 milioane de locuitori.

Alexandra Asanache are 23 de ani si este absolventa de italiana-franceza la Universitatea din Bucuresti. De trei luni isi cauta de munca, dar angajatorii romani i-au oferit 1.000 de lei pe luna pentru noua ore de lucru pe zi.

Norocul i-a suras insa din Slovenia, unde va pleca saptamana viitoare pentru un job intr-un call-center. “E mai usor sa te angajezi in strainatate decat in Romania!”, rade Alexandra. “In momentul in care am aplicat m-au si sunat angajatorii sloveni.

Pana acum, am dat mai multe interviuri de etapa, pe care le-am luat. Iar de saptamana viitoare voi pleca acolo”. In Slovenia, Alexandra va castiga 650 de euro pe luna (2.500 de lei) si bonusuri de activitate. In plus, cazarea ii va fi asigurata.

Tinerii, mai tentati sa paraseasca tara

Potentialul de emigrare al Romaniei este de 2,4 milioane de persoane, se arata intr-un sondaj prezentat ieri de Ministerul Tineretului. Cercetarea intitulata “Tinerii si preocuparile lor” si realizata de Compania de Cercetare Sociologica si Branding (CCSB) a fost efectuata in perioada 6-10 mai 2009 pe un esantion de 2.004 persoane, din care au fost selectati tinerii cu varste intre 18 si 34 de ani. Alte doua milioane de romani au parasit teritoriul Romaniei, potrivit ultimului recensamant facut in 2002.
 
Dintre cei 2,4 milioane de romani care ar dori sa plece, aproape jumatate (un milion) sunt tineri cu varste intre 18 si 34 de ani. Din numarul total al romanilor cu dor de duca, aproximativ 600.000 sunt foarte hotarati, iar 250.000 dintre acestia sunt tineri intre 18 si 34 de ani. Initiatorii sondajului sustin ca tinerii sunt mult mai tentati decat restul populatiei sa paraseasca Romania pentru a se stabili in alta tara. Mai mult de o treime (37%) spun ca este posibil sa se mute definitiv.

Potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania traiesc peste 5 milioane de tineri cu varste intre 20 si 34 de ani. “Intre intentia tinerilor de a pleca si materializarea ei e o mare deosebire. Tinerii pleaca pentru ca aici nu au loc de munca, locuinta si cariera lor se afla sub semnul intrebarii”, a explicat sociologul Hanibal Dumitrascu.

Cariera si banii, in top

Potrivit cercetarii, pentru tineri importante sunt cariera si banii. Locul trei in top este ocupat de terminarea studiilor. Sondajul arata ca romanii aleg pe primele locuri sanatatea, familia, siguranta zilei de maine, credinta in Dumnezeu, cinstea si copiii.
Sondajul mai indica faptul ca 55% din tineri vor ca Ministerul Tineretului sa le creeze spatii de agrement, sali de sport si stadioane.

Fotbalul ramane sportul cel mai agreat de tineri. Intrebati cate ore de sport ar trebui sa fie facute la scoala, 60% au optat pentru trei ore sau mai multe. Tinerii cred ca statul ar trebui sa le ofere locuri de munca, locuinte, o educatie adecvata si salarii bune.
 
Potrivit datelor Institutului National de Statistica, in 1990 populatia Romaniei era de 23.211.395 de persoane. Pana in 2008 aceasta a scazut la 21.528.627. Emigrarea este una dintre cauze.

Adevarul

Posted on by

Peste jumatate din angajati nu stiu pentru ce sunt platiti

Doar 41% din angajati inteleg cum sunt determinate schimbarile salariale in compania pentru care lucreaza si considera ca sunt platiti corect pentru munca depusa, arata studiul “Best Employer”, realizat de compania de consultanta in resurse umane Hewitt Associates, care a masurat implicarea si gradul de multumire pe un esantion de 13.000 de salariati de pe piata locala.

Procentul este mai ridicat insa in cazul middle managerilor care considera in proportie de 51% ca sunt platiti corect si inteleg ce determina un salariu mai mic sau mai mare.

“Peste 50% din angajati nu detin suficiente informatii despre modul in care salariul lor este stabilit. Cu toate ca exista o insatisfactie si vizavi de remuneratia efectiva, angajatorii ar trebui sa se concentreze mai mult pe comunicarea politicilor salariale, pentru ca transparenta este unul din elementele-cheie pe care angajatii il asteapta”, explica Monica Carligea, coordonatorul studiului in Romania.

Integral in Ziarul Financiar

Posted on by

Circa o treime din firme vor face disponibilizari in 2009

Peste 30% dintre firmele din Romania vor face disponibilizari, iar 41% si-au programat un buget de salarii mai mic in 2009, din cauza regresului economic, arata un studiu Hewitt Associates, citat de Mediafax. Datele mai releva ca aproape 30% dintre manageri anticipeaza scaderea performantelor companiei, in timp ce 21,3% nu au “nicio idee” despre cum vor evolua afacerile lor in an de criza. “Ponderea acestora este foarte mare in Romania, spre comparatie in Europa Centrala si de Est acestia reprezinta doar 1,4%”, sustin cercetatorii.

Pentru a taia din cheltuieli, circa jumatate din manageri iau in calcul blocarea angajarilor si inghetarea salariilor, iar o treime vizeaza  reduceri de personal. In plus, 8,2% manageri se gandesc sa scada salariile pentru posturile de conducere si tot atatia vor sa reduca remuneratiile tuturor angajatilor. Studiul a fost realizat pe un esantion de 61 de companii din industria farmaceutica, bancara, IT si productie.

Gardianul

Posted on by

10 aptitudini necesare pentru orice job

Munca multa, succes putin. Cu siguranta suna cunoscut pentru multi angajati, insa expertii sustin ca acest prag se poate depasi aplicand o reteta simpla, dar care aduce nenumarate beneficii. Orice serviciu necesita o atitudine pozitiva si ingeniozitate, insa acestea nu sunt de ajuns. Nicio idee nu inseamna nimic fara actiune, iar pentru actiune sunt necesare cateva aptitudini. Unele se invata la scoala, altele se “fura” de la colegi, iar unele sunt obtinute prin experienta de viata.

Foarte importanta este comunicarea in public, potrivit BSPCN, citat de Ziare.com. Aceasta este capacitatea de a vorbi in mod clar si persuasiv in fata unui public. E necesara la orice loc de munca si este una din cele mai importante abilitati care, din fericire, se poate invata. Cei care pot convinge publicul au mai multa incredere in fortele proprii si pot vinde orice.

Comunicarea in scris ofera de asemenea multe avantaje: cei care pot sa-si organizeze gandurile si sa transmita ideile catre publicul-tinta intr-un mod eficient pot sa vanda mult mai usor.

Succesul depinde si de capacitatea de concentrare asupra unei sarcini care trebuie indeplinita inainte de termenul-limita.

Specialistii sustin ca e necesara si o retea sociala, care dezvolta capacitatea de a comunica si de a schimba idei cu oamenii din jur.

In plus, gandirea critica e necesara pentru a alege numai ceea ce este esential la orice job. Daca in unele situatii este cruciala o gandire critica, incapacitatea de a lua o decizie in timp util poate duce la mari probleme. Abilitatea de a raspunde rapid si eficient intr-o situatie data il poate propulsa pe cel care are aceasta abilitate pana in varful ierarhiei.

Si ceva matematica e utila. La orice loc de munca vor aparea calcule, iar o estimare corecta duce la o analiza eficienta a informatiilor. Chiar si capacitatea de a afla rapid informatiile utile poate aduce nenumatate beneficii. In astfel de cazuri, Internetul, o biblioteca, o lectura rapida sau reteaua sociala sunt adevarate mine de aur.

Contabilitatea este un alt as al angajatului model. E utila pentru a un registru al cheltuielilor si al profiturilor si ajuta la o evaluare corecta a costurilor unui proiect. Si ultima, dar nu si cea din urma aptitudine este relaxarea. Prea multa munca ar reduce considerabil timpul necesar savurarii succesului.

Curentul

Posted on by

Angajatii, monitorizati chiar si in afara orelor de lucru

Supravegherea activitatii efectuate la birou prin programe informatice capabile sa inregistreze toate procesele realizate de utilizatorul unui calculator este luata de cei mai multi angajati ca pe o realitate careia nu i te poti opune. Dar, ceea ce putini iau in calcul este spionarea activitatii lor chiar si in afara orelor de lucru.

In ultimii ani, mai multe cazuri in care companiile si-au pedepsit angajatii pentru lucruri facute in timpul liber, de pe calculatoare personale, au adus in atentia legiferatorilor necesitatea adaptarii actualelor reguli la noile realitati in care mediul virtual joaca un rol la fel de important ca cel fizic.

Curtea federala din New Jersey are pe masa un dosar in care angajatii unei companii isi dau in judecata patronii, dupa ce acestia i-au concediat din cauza nemultumirilor legate de conditiile de munca exprimate pe MySpace.com, o retea sociala online detinuta de NewsCorp.

Cazul aduce in discutie o speta noua: daca un supervizor intrat pe un flux de informatii extern companiei, cum este aici site-ul MySpace, are dreptul sa-si pedepseaca angajatii pentru parerile exprimate in acest cadru.

“Problema este daca angajatilor trebuie sau nu sa li se respecte intimitatea in comunicatiile pe care le stabilesc intre ei in afara orelor de lucru. In opinia mea, raspunsul trebuie sa fie pozitiv”, spune Floyd Abrams, partener al casei de avocatura Cahill Gordon & Reindel.

Totusi, legislatia existenta in momentul de fata permite patronilor din cele mai multe tari si state americane sa-si concedieze angajatii pentru ceea ce spun pe forumuri. In cateva state, codul muncii interzice pedepsirea salaratilor implicati in conversatii personale in afara orelor lucratoare. Insa forumurile sau retelele sociale nu sunt mentionate in nicio legislatie, fapt ce lasa managerilor o poarta deschisa.

Cazul din New Jersey a fost deschis dupa ce doi angajati ai unui restaurant au creat un forum in care si-au invitat ceilalti colegi sa vorbeasca despre activitatea de zi cu zi de la serviciu. “M-am gandit ca este o modalitate buna de eliberare a frustrarilor acumulate, invizibila ochilor managerilor. Acest grup este in totalitate privat”, scria unul dintre initiatori in deschiderea forumului.

Dupa ce unul dintre supervizori a obtinut de la un subaltern parola de acces, conducerea restaurantului a decis eliberarea din functie a initiatorilor grupului de discutie, motivul invocat fiind violarea regulilor interne ale companiei care includeau profesionalism si o atitudine pozitiva.

In replica, angajatii concediati spun ca managerii au intrat ilegal in comunitatea lor online incalcandu-li-se astfel dreptul la intimitate. Curtea de apel ar putea totusi sa nu vada mediul online ca locul cel mai adecvat pentru o comunicatie privata. “Nu poti avea pretenetia ca un lucru postat pe Internet sa ramana privat”, spune Lewis Maltby, presedinte al Institutlui pentru Drepturile Angajatilor din Princeton.

http://www.banknews.ro/stire/28334_angajatii,_monitorizati_chiar_si_in_afara_orelor_de_lucru.html

Posted on by

Meserii la mare cautare

Firmele de recrutare “vaneaza” cu precadere persoane cu pregatire financiar-contabila, politehnisti si specialisti in dezvoltarea online. Astazi se angajeaza usor oameni care sa munceasca in retail, iar psihologii si specialistii in resurse umane isi gasesc greu de lucru. In domenii ca bancar si auto se intra foarte greu, pentru ca sunt piete “acoperite”.

Sute de mii de romani isi cauta un loc de munca. Ultimele evidente ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca in Romania sunt inregistrati 513.621 de someri. Rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 5,6% la sfarsitul lunii martie, mai mare cu 1,5% decat cea din aceeasi perioada de anul trecut.

In aceste conditii, recrutorii le recomanda celor fara serviciu sa se indrepte catre meserii care sunt cerute pe piata muncii.

La ultima bursa a locurilor de munca organizata de ANOFM, unde au fost angajate pe loc 2.047 persoane (si alte 18.579 au fost selectate), a iesit in evidenta ca este nevoie de personal foarte mult in domenii ca retail, hotelier si constructii. Se mai cauta consilieri financiari, reprezentanti customer service, persoane care sa lucreze in fabricarea de incaltaminte si in industria alimentara, precum si muncitori calificati.

Contabilii sunt esentiali 

Specialisti in resurse umane spun ca este dificil de facut o apreciere realista a meseriilor care vor avea mare cautare pe viitor, insa sunt de acord ca persoanele care se vor indrepta in cariera catre zone financiare vor avea doar de castigat. “Cred ca in zona financiar-contabila va ramane o cerere crescuta constant”, afirma Madalina Uceanu, executive director la firma de recrutare AIMS Human Capital Bucuresti.

De altfel, aceasta parere este intarita si de cel mai recent studiu al Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), care spune ca, in termen de cinci ani, din cauza situatiei globale, se va putea obtine tot mai greu finantare pentru afaceri, iar creditele vor fi tot mai dificil de accesat. “De aceea, va fi o mare nevoie de contabili”, se spune in studiul “Contabilitatea: conceptii de viitor”.
Schimbarile economice, afirma Andreia Manea, directorul ACCA pe Europa de Sud-Est, “vor avea un impact semnificativ asupra afacerilor globale in viitorul apropiat si vor crea provocari si oportunitati pentru contabili”.

Locuri multe pentru inginerii de vanzari

Cei care absolva politehnica vor avea cu siguranta de lucru si vor castiga si bine. Daniela Necefor, managing partner la compania de resurse umane Total Business Solutions din Bucuresti, spune ca in ultimul an a crescut mult cererea pentru persoane cu pregatire tehnica. Se cauta specialisti in industria grea, in masini termice, hidraulice, frigorifice, energetica, TCM. Practic, “invie” politehnica.

“Pe langa inginerii de productie, se cauta si inginerii de vanzari. De asemenea, incep sa fie vanati si inginerii de proiect. La fel si cei de structuri”, mai spune Daniela Necefor. Ea este de parere ca un inginer de vanzari, cu ceva experienta, poate sa aiba o leafa de 1.500 de euro, la care se adauga si comisioanele. Un inginer de productie, specializat in instalatii termice, poate sa ridice lunar 1.000 de euro.

Joburi bune in online

Tot la capitolul meserii cerute pot fi trecute, fara greseala, cele care tin de dezvoltarea online. “Va continua sa creasca cererea pentru astfel de joburi, fie ca este vorba de marketing, content management sau ceva similar”, mai spune Madalina Uceanu. Se vor cauta foarte mult, spune si Eliza Nechifor, marketing& communication coordinator la compania de recrutare Manpower, specialistii in web design si web development, precum si inginerii de soft si aplicatii.

Ce nu mai merge ca inainte

Domenii care acum un an pareau deosebit de atractive – de exemplu, psihologia sau resursele umane – sunt astazi saturate pe piata muncii. Cei care lucreaza in PR ar putea sa aiba sansa revigorarii domeniului, dar dupa criza economica, atunci cand multe companii vor dori sa se relanseze. Sectoare “acoperite” si unde cu greu se patrunde astazi sunt si auto si bancar.

Integral in Romania Libera

Posted on by

Candidatii trimit aplicatii pentru orice gen de job

Candidatii trimit aplicatii pentru orice gen de job, chiar daca nu au avut decat o legatura tangentiala cu domeniul respectiv in decursul carierei lor, spun specialistii in resurse umane din companii.

“In prezent, recrutam pentru o pozitie de trainer si am primit 400 de aplicatii, dintre care doar 25 erau relevante”, spune Roxana Tesiu, manager de resurse umane pentru furnizorul de servicii de outsourcing Wipro Romania. Aceasta adauga ca, in mod normal, aplicatiile pe care le primea pentru un astfel de job erau mult mai putine si ca aceasta tendinta este unul dintre efectele crizei economice. “Am primit aplicatii din partea oamenilor din HR, a oamenilor care au lucrat in sistemul de invatamant, persoane care au plecat din banci unde, printre altele, se ocupau de “on the job training” si au considerat ca sunt suficient de bine pregatite pentru o pozitie de trainer”, explica Roxana Tesiu.

Oamenii trebuie sa fie flexibili atunci cand isi cauta de lucru si deschisi la a-si folosi abilitati pe care nu le utilizau in cadrul serviciului anterior, considera Marilena Petrec, CEO pentru grupul de firme APT, specializat in consultanta HR. “80% dintre persoanele care aplica pentru joburi in prezent nu au un seviciu. Daca pana acum, ne faceam calcule care tineau de perioada de preaviz, de acum lucrurile au devenit mai simple pentru noi”, spune Roxana Tesiu.

In plus, candidatii sunt mai bine pregatiti, considera reprezentantul Wipro, oferind exemplul profesionistilor din domeniul resurselor umane care intentionau sa isi deschida companii de consultanta HR si care sunt, in prezent, nevoiti sa amane aceasta idee.

Business Standard

Posted on by

PwC: Doar angajatii-cheie vor primi cresteri de salarii in 2009

Majoritatea companiilor multinationale de pe piata locala apeleaza la inghetarea salariilor sau la esalonarea cresterilor salariale. Anul acesta nu vom mai asista la cresteri salariale pentru toate nivelurile din companie, ci doar la cresteri salariale pentru angajatii care detin pozitii-cheie, potrivit companiei de consultanta PricewaterhouseCoopers Romania.

“Principalele caracteristici ale pietei vor fi «inghetarea salariilor» si amanarea sau esalonarea cresterilor, nu vom mai asista la cresteri salariale de 15% pentru toata compania, ci de cifre mult mai mici si aplicate diferentiat numai pentru anumite pozitii-cheie”, a declarat pentru Business Standard Ruxandra Stoian, director servicii de consultanta in resurse umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, doar angajatii cu rezultate extraordinare vor primi plata variabila si, oricum, nu la nivelul de anul trecut. “Motivatia pentru care se ia bonus in general a disparut, deoarece nu ne-am facut bugetul. Cu siguranta vor exista pozitii-cheie, persoane care au avut o contributie extraordinara in acest an si care vor primi o plata variabila, dar nu la nivelul anului trecut si nu in mod generalizat pentru intreaga companie”, spune Stoian.

Veniturile variabile au ca principala motivatie atingerea sau depasirea bugetului, adauga Stoian, iar in conditiile in care vorbim mai degraba despre contractarea veniturilor decat despre expansiunea lor, asa cum se intampla in anii trecuti, dispare principalul motor al platii variabile, dar asta nu inseamna ca va disparea cu totul. Potrivit unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers Romania la inceputul acestui an, peste 40% din companiile de pe piata locala au redus bugetele alocate beneficiilor in 2008. Companiile de pe piata locala au redus bugetul alocat anumitor tipuri de beneficii sau chiar le-au eliminat, printre cele la care s-a renuntat au fost beneficiile de statut, de genul abonamentelor la sala de sport.

Integral in Business Standard