Tag Archives: angajati

Posted on by

Peste jumatate din angajati nu stiu pentru ce sunt platiti

Doar 41% din angajati inteleg cum sunt determinate schimbarile salariale in compania pentru care lucreaza si considera ca sunt platiti corect pentru munca depusa, arata studiul “Best Employer”, realizat de compania de consultanta in resurse umane Hewitt Associates, care a masurat implicarea si gradul de multumire pe un esantion de 13.000 de salariati de pe piata locala.

Procentul este mai ridicat insa in cazul middle managerilor care considera in proportie de 51% ca sunt platiti corect si inteleg ce determina un salariu mai mic sau mai mare.

“Peste 50% din angajati nu detin suficiente informatii despre modul in care salariul lor este stabilit. Cu toate ca exista o insatisfactie si vizavi de remuneratia efectiva, angajatorii ar trebui sa se concentreze mai mult pe comunicarea politicilor salariale, pentru ca transparenta este unul din elementele-cheie pe care angajatii il asteapta”, explica Monica Carligea, coordonatorul studiului in Romania.

Integral in Ziarul Financiar

Posted on by

Managerii si simplii angajati, la fel de vulnerabili in criza

Managerii si angajatii sunt la fel de expusi in fata efectelor crizei economice, ambele categorii sunt supuse in aceeasi masura riscului de a-si pierde jobul si au de suferit de pe urma masurilor luate de companii in privinta reducerii costurilor, spun specialistii in resurse umane. “Ambele categorii sunt afectate, din motive diferite, pe zone diferite. Managerii au o vizibilitate mai mare a situatiei financiare a companiei si resimt o presiune mai mare fata de identificarea unor noi clienti, mentinerea unor clienti existenti, negocierea de contracte.

Pentru ceilalti poate exista o doza mai mare de nesiguranta, pentru ca nu stiu exact ce se intampla, iar sentimentul de pion este, probabil, mai accentuat la nivel inferior”, spune Ruxandra Stoian, director Servicii de Consultanta in Resurse Umane al companiei PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit acesteia, referitor la vulnerabilitate, ambele categorii sunt supuse aceluiasi risc de pierdere a locului de munca.

In opinia Madalinei Balan, managing partner al firmei de consultanta in resurse umane Hart, toata lumea are de pierdut in aceasta perioada. “Nu cred ca se poate vorbi despre o cantitate mai mare sau mai mica de «suferinta». Toata lumea are de pierdut, daca privim prin lentila anului 2008. Insa, daca ne uitam mai obiectiv, intelegem ca exista si o parte pozitiva in aceasta criza, care se rasfrange si asupra pietei muncii. Se vede deja o asezare pe temelii mai reale a valorilor si o echilibrare mai mare a cerintelor salariale in raport cu oferta de competente din partea candidatilor”, spune aceasta.

Business Standard

Posted on by

O veste proasta pentru angajati: patronii-s la putere!

Salariatii renunta la pretentiile pe care le ridicau in trecut. In lupta cu reducerea costurilor cu salariile, angajarea in regim de persoana fizica autorizata devine o metoda tot mai des practicata de firme.

Daca unele companii au redus masiv din personal, in speranta ca vor mai salva ceva din profitul pe anul acesta, altele incearca sa gaseasca alternative la disponibilizari. Angajarea in regim de persoana fizica autorizata (PFA) este una dintre aceste metode. Specialistii de resurse umane spun ca aceasta practica duce la o reducere a costurilor cu pana la 30% pentru ca firmele trebuie sa plateasca doar salariul brut.

“In mod sigur, aceasta solutie este tot mai des intalnita si a fost potentata de criza”, spune directorul general al firmei de recrutare TalentStream, Dan Berteanu. In plus, daca o persoana lucreaza in regim de PFA, poate fi angajata la doua sau trei firme doar daca nu este necesara prezenta fizica.

“Domeniile in care o astfel de practica este aplicabila sunt: contabilitatea, vanzarile, trainingul sau recrutarea”, adauga Berteanu.

Recrutarile, in asteptare.

Potrivit specialistilor din resurse umane, procentul companiilor care mai fac recrutari tinde spre zero. “Fie ca sunt afectati sau nu de criza, clientii sunt mult mai exigenti”, considera Berteanu. Ei cauta persoane cu studii sau cu experienta in domeniu, iar cursurile de training sunt amanate. George Butunoiu, specialist in resurse umane, este si mai pesimist. “Nu se poate vorbi despre domenii in care se mai fac angajari, nu exista asa ceva, se poate vorbi doar despre cazuri sporadice si extrem de rare”, povesteste el.

Nimeni nu este de neinlocuit

De cele mai multe ori, primele departamente afectate sunt cele de suport IT, resurse umane sau comunicare. Firmele recruteaza pentru a inlocui angajati, care fie au plecat din diverse motive, fie nu performeaza.

“Inainte cam 50% din recrutari erau pentru joburi nou create, la firme noi sau la companii care se extindeau, restul fiind de inlocuire. Acum, peste 95% sunt recrutari de inlocuire, posturile noi sunt, practic,
inexistente”, mai spune Butunoiu.

Viitorii angajati sunt cautati printre persoanele disponibilizate care accepta un salariu chiar si cu 30% pana la 50% mai mic. Nici salariatii nu isi mai schimba atat de des jobul. “Siguranta locului de munca a devenit acum mai importanta decat un salariu cu 10% mai mare”, crede Dan Berteanu.

Candidatii nu isi mai permit sa intarzie la interviurile de angajare ca pana acum, iar salariile nu mai sunt atat de mari. “Salariile tind sa se echilibreze, un proaspat absolvent va primi un salariu de entry-level si nu mai are aceleasi pretentii ca pana acum. De asemenea,bonusurile au disparut”, adauga el.

Integral in Adevarul